Weiterbildung: IQ 002 HH 2012

Weiterbildung zum integrativen Team- und Gruppencoach

Die Begleitung und Steuerung von Teams und Gruppen stellt für professionelle Coachs und Führungskräfte eine größere Herausforderung dar als die Arbeit mit einer Person, da die zu bearbeitenden Prozesse vielschichtiger und komplexer sind. Sowohl die eigenen Psychodynamiken als auch die Gruppendynamiken stellen den Coach emotional und kognitiv vor anspruchsvolle Aufgaben. Ein hohes Maß an Selbstreflexion, an diagnostischen Kompetenzen, wirkungsvollen Interventionsmethoden und professionellen Grundhaltungen ist erforderlich, um ein Team bzw. eine Gruppe lösungsorientiert und zielgerichtet voranzubringen.

Als Teamcoach unterstützten Sie mehrere Menschen aus einem Organisationskontext bei der Bearbeitung einer gemeinsamen Aufgabe und bei der Erreichung gemeinsamer Ziele.

Als Gruppencoach begleiten und fördern Sie hingegen eine Gruppe von Menschen aus verschiedenen Organisationen oder aus verschiedenen Organisationsbereichen bei ihren individuellen Anliegen. Die jeweiligen Themen der einzelnen Gruppenmitglieder werden gewinnbringend für die Gesamtheit der Gruppe bearbeitet.

Die Weiterbildung gliedert sich in sechs Blöcke. Jeder Block vermittelt fundierte theoretische Kenntnisse über die relevanten Themen des Team- und Gruppencoachings und stellt durch Fallarbeit sowie durch die Bearbeitung persönlicher Anliegen den Transfer in die Praxis sicher.

Im Einzelnen werden folgende Themen behandelt:

• Was ist Team-, was ist Gruppencoaching? – Definitionen
• Anlässe, Aufgaben und Ziele von Team- und Gruppencoachings
• Selbstreflexionen – eigene Erfahrungen mit Gruppen und Teams und ihre möglichen Auswirkungen auf ein Team- bzw. Gruppencoaching
• Potenzialcheck (Stärken-/Schwächenanalyse)
• Professionelle Grundhaltungen als Teamcoach
• Einzelinterviews und Teamdiagnostik als Erstinterventionen

• Phasen der Teamentwicklung
• Analysen von Teamkulturen und Teamdynamiken
• Merkmale erfolgreicher Teams
• Entwicklung von Spielregeln
• Aufgaben und Rollen des Teamcoaches – der Teamcoach als
  Prozessberater, Moderator und Qualifizierer
• Die Kunst des Fragens in Teamprozessen
• Entwicklung von Zielen und Messkriterien
• Die Rollen innerhalb eines Teams

• Die Transaktionsanalyse als Instrument für eine professionelle Teamkultur
• Systemische Fragestellungen und Methoden zur Wahrnehmung und Lösung von Konflikten
• Entwicklung einer professionellen Feedbackkultur
• Konstruktiver Umgang mit schwierigen Teammitgliedern
• Selbstreflexionen in der Rolle des Teamcoaches 

• Der Teamcoach als Anwalt von Prozess-, Struktur- und Ergebnisqualität
• Das Teamrollenmodell als Analyse und Entwicklungsinstrument
• Coaching virtueller Teams
• Einbindung gruppendynamischer Phänomene ins Teamcoaching
• Professioneller Umgang mit typischen Teamkonflikten

• Anlässe, Aufgaben und Ziele von Gruppencoachings
• Die Bedeutung der Gruppe für die Entwicklung des Einzelnen und der Gruppe
• Die Aufgaben und Rollen des Gruppencoaches
• Die Kompetenz des Einzelnen und der Gruppe nutzen
• Der Nutzen von Gruppencoachings für Fach- und Führungskräfte
• Methoden für den Zusammenhalt der Gruppe
• Prozess und Struktur des Gruppencoachings
• Bewährte Methoden für das Gruppencoaching

• Spezielle Schlüsselinstrumente und kreative Methoden für das Team- und Gruppencoaching
• Persönliche Standortbestimmung im Hinblick auf Team- und Gruppen-coachings
• Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans 
• Die Teilnehmenden bearbeiten auf der Basis eines eigenen Coaching-Konzepts einen Fall, der dann supervisorisch bearbeitet wird

Das Gesamtkonzept wird an die Bedürfnisse und Ziele der Teilnehmenden und die in der Weiterbildung entstehenden Gruppen-prozesse angepasst.

Zielgruppe

Ziele

Mit der Weiterbildung zum integrativen Team- und Gruppencoach erhalten Sie ein breites methodisches Instrumentarium, um ein Team bzw. eine Gruppe erfolgreich zu begleiten und zu führen. Aufbauend auf Ihrer Persönlichkeit und eigenen Erfahrungen optimieren Sie Ihre Fähigkeit, Teams und Gruppen auch in schwierigen Entwicklungs- und Veränderungsprozessen professionell und kompetent zu unterstützen.

Die Teilnehmenden erhalten nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung ein umfassendes und aussagekräftiges Zertifikat.

Datum

29.11.2012 – 25.05.2013

Dauer

29.11.  - 01.12.2012

18. - 19.01.2013

15. - 16.02.2013

22. - 23.03.2013

26. - 27.04.2013

23. - 25.05.2013

jeweils 09:00 bis 17:00 Uhr

Dozent/innen

Jürgen Spincke, Martina Wagner-Knoch, Jürgen Stöhr

Methoden

Theorie-Inputs, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Kartenmethode, Intervall-Training, Psychodrama (Rollenspiele), Transaktionsanalyse, NLP, Systemische Beratung und psychodynamisches Coaching.

Preis

2950,00 EUR

Ort

IBAF-Qualifizierungszentrum Hamburg

Qualifizierungszentrum für Führung und Management
Königstraße 54
22767 Hamburg
Telefon: 040 30620-215
Telefax: 040 30620-333
E-Mail: iq-hh@ibaf.de

Anmeldung

Stefanie Fäseke, COACHING AKADEMIE NORD, Königstr. 54, 22767 Hamburg, Telefon: 040 30620-215, E-Mail: stefanie.faeseke@ibaf.de

Zusätzliche Informationen

Diese Weiterbildung ist eine Weiterbildung der COACHING AKADEMIE NORD.

Verantwortlich

Jürgen Spincke, Diplom-Theologe, Industriekaufmann

Online-Anmeldung

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Anmeldeschluss

29.11.2012

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