Führungswechsel-Coaching

Führungswechsel-Coaching unterstützt Personen, die das erste Mal eine Führungsposition einnehmen bzw. in eine andere Führungsposition wechseln. Ziel ist es, die Startphase in der neuen Aufgabe bewusst und systematisch – und damit professionell – zu gestalten.

Der Beginn des Führungswechsels ist eine kritische Phase, in der man typische Fehler machen kann (z.B. schnelle Veränderung ohne Klärung von Erwartungen und Berücksichtigung wichtiger Beziehungen), die später nur noch mit viel Aufwand, wenn überhaupt, behoben werden können. Das Führungswechsel-Coaching ist eine Starthilfe in Form eines geschützten Reflexionsraumes, um den Wechsel erfolgreich zu gestalten und unnötige Folgekosten zu vermeiden.